Prévoyance

Le contrat de prévoyance est une assurance qui vise à préserver la stabilité financière de l’assuré et de ses proches en cas d’événement grave : maladie, accident, invalidité, perte d’autonomie ou décès.Il complète la couverture de la Sécurité sociale en garantissant le maintien du revenu ou le versement d’un capital lorsque la vie est bouleversée.

La prévoyance est le filet de sécurité qui maintient vos revenus et protège vos proches en cas d'arrêt de travail, d'invalidité ou de décès. Sans elle, un accident peut faire basculer toute une famille. Voici comment la dimensionner.

Définition

La prévoyance est un ensemble de garanties qui complètent les prestations de la Sécurité sociale en cas d'arrêt de travail, d'invalidité, de dépendance ou de décès. Elle vise à maintenir le niveau de vie de l'assuré et de ses proches.

Distincte de la santé (qui couvre les soins) et de la retraite (qui couvre la cessation d'activité programmée).

Les quatre piliers de la prévoyance

Les quatre piliers de la prévoyance
GarantieÉvènement couvertType prestation
Incapacité de travailArrêt maladie/accidentIndemnités journalières
InvaliditéSéquelles permanentesRente
DécèsDisparition assuréCapital ou rente
DépendancePerte d'autonomieRente

Les prestations Sécurité sociale (rappel)

Salariés

  • IJSS arrêt maladie : 50 % du salaire (plafonné, après 3 jours de carence).
  • Pension invalidité : 30-50 % selon catégorie, plafonnée à 1 932 €/mois (PASS 2026).
  • Capital décès : 3 762 € forfaitaire en 2026.

TNS (indépendants)

  • IJSS très limitées (40 € à 60 €/jour selon revenu).
  • Pension invalidité Sécu RSI/SSI : faible.
  • Capital décès Sécu : 8 798 € (PASS 2026).

Constat : besoin de complément majeur pour maintien revenus et protection famille.

Les contrats de prévoyance

Prévoyance individuelle

Souscrite par particulier. Modulable : capital, IJ, rente. Tarif selon âge, profession, revenus.

Prévoyance collective entreprise

Convention collective ou accord d'entreprise. Cofinancée employeur/salarié. Tarif négocié.

Prévoyance Madelin (TNS)

Pour indépendants, déductible fiscalement (loi Madelin 1994). Avantageux fiscalement.

Prévoyance professionnelle

Souvent par contrats collectifs : avocats, médecins, professions libérales.

Trois cas pratiques

Cas 1 — Salarié sans complémentaire

Salarié 5 000 €/mois, accident, arrêt 6 mois. IJSS Sécu : 75 €/jour × 30 = 2 250 €/mois. Manque 2 750 €/mois. Sur 6 mois : perte 16 500 €.

Cas 2 — TNS bien protégé

Indépendant 6 000 €/mois revenu. Prévoyance Madelin (IJ 100 €/jour, invalidité 5 000 €/mois). Accident, arrêt 4 mois. IJ contrat 12 000 € + IJSS minimes. Couverture quasi totale.

Cas 3 — Décès dirigeant TNS

Dirigeant TNS 45 ans, décès accident. Capital décès Sécu : 8 798 €. Capital décès contrat (3 ans de revenus) : 180 000 €. Conjoint avec 2 enfants : protection essentielle.

Le conseil du courtier Adallom

Cinq principes pour bien dimensionner sa prévoyance. Un : diagnostic du besoin sur la base du revenu net mensuel. Cible : 70-80 % du net en cas d'arrêt. Deux : pour les TNS, contrat Madelin systématique. Déductibilité fiscale jusqu'à 3,75 % du revenu net + 7 % PASS, soit ~7 900 €/an. Trois : capital décès = 3-5 ans de revenus pour la famille. Plus si enfants jeunes ou crédit immobilier important. Quatre : franchise IJ à 30 ou 60 jours selon votre épargne. Plus la franchise est longue, moins la prime est chère. Cinq : pour les salariés cadres, vérifiez la convention collective. Souvent un socle prévoyance déjà en place. Complétez ce qui manque.

Les exclusions classiques

  • Sports à risque (alpinisme, plongée profonde, sports moteur).
  • Maladies préexistantes non déclarées.
  • Faute intentionnelle, suicide (1ère année).
  • Conduite sans permis ou alcoolémie.
  • Faits de guerre.
  • Stupéfiants illégaux.

Tarifs indicatifs 2026

Tarifs indicatifs 2026
ProfilNiveau couverturePrime mensuelle
Salarié 35 ansMadelin standard40-80 €
TNS 40 ansMadelin Premium120-250 €
Cadre dirigeant 50 ansHigh Net Worth250-500 €
Profession libérale 35 ansSpécialisée80-180 €

Tarifs croissants avec âge, fumeur, profession à risque.

Le questionnaire médical

Étape clé de la souscription. À remplir avec rigueur :

  • Antécédents médicaux complets.
  • Traitements en cours.
  • Tests biologiques récents.
  • Hospitalisations 5 dernières années.

Voir questionnaire médical. Fausse déclaration = nullité du contrat (article L.113-8).

Articulation avec autres garanties

Couverture intégrée :

  • Assurance emprunteur : protège le crédit immobilier.
  • GAV : accidents vie privée sans tiers.
  • Mutuelle santé : soins et hospitalisation.
  • Retraite supplémentaire : continuité après cessation activité.

L'évolution dans le temps

Réviser sa prévoyance tous les 5 ans ou aux moments-clés :

  • Naissance d'un enfant (capital décès à augmenter).
  • Achat immobilier (capital pour rembourser le crédit).
  • Évolution salariale (IJ et rente à adapter).
  • Changement de statut (salarié → TNS).
  • Approche de la retraite (couverture peut diminuer).

Questions fréquentes

Prévoyance et mutuelle santé : différence ?

Mutuelle santé = soins (médecin, hospitalisation, optique). Prévoyance = revenus (arrêt, invalidité, décès). Complémentaires.

Comment fonctionnent les IJ contrat ?

Versées après franchise (30, 60 ou 90 jours typiquement). Montant fixé au contrat. Cumulables avec IJSS Sécu.

Le capital décès est-il imposé ?

En assurance vie : exonération jusqu'à 152 500 € par bénéficiaire (article 990 I CGI). Au-delà, fiscalité spécifique.

Peut-on changer d'assureur ?

Oui, à l'échéance annuelle. Mais nouveau questionnaire médical = possible exclusion ou surprime selon état de santé.

La méthode de dimensionnement Adallom

Pour calibrer votre prévoyance, suivez cette méthode en 5 étapes :

  1. Calcul du besoin de revenu : 75 % du salaire net mensuel pour maintenir le niveau de vie.
  2. Soustraction des prestations Sécu : pour estimer le complément nécessaire.
  3. Calcul du besoin en capital décès : (charges fixes annuelles × 5 ans) + dettes en cours + projets enfants (études, etc.).
  4. Estimation de la rente invalidité cible : 50-70 % du revenu selon âge et patrimoine.
  5. Choix de la franchise IJ : selon épargne disponible (3 mois d'épargne = franchise 90 jours possible).

Comparatif salarié vs TNS

Les besoins en prévoyance sont radicalement différents selon le statut :

Comparatif salarié vs TNS
CritèreSalarié cadreTNS
Couverture Sécu de baseBonne (IJSS 50 %)Faible
Convention collectiveSouvent un socleAucune
Mutuelle d'entrepriseObligatoire ANIAucune
Capital décès Sécu3 762 €8 798 €
Avantage fiscal MadelinNonOui (déductible)
Effort de prévoyance recommandé3-5 % du brut5-8 % du revenu

L'articulation avec l'assurance emprunteur

Beaucoup de souscripteurs confondent ou cumulent inutilement assurance emprunteur et prévoyance. Distinction :

  • Assurance emprunteur : couvre uniquement le crédit immobilier. Décès = capital restant dû remboursé. Invalidité = mensualités prises en charge. Pas de bénéfice direct pour la famille au-delà.
  • Prévoyance : capital ou rente versés directement à l'assuré ou aux bénéficiaires. Usage libre.

Les deux sont complémentaires : l'emprunteur sécurise le bien, la prévoyance protège le niveau de vie. Voir aussi endettement et prévoyance pour la stratégie globale.

Pour aller plus loin

Dimensionner votre prévoyance : conseiller Adallom au 01 89 74 41 49.

N’attendez plus.
Protégez-vous avec Adallom dès aujourd’hui !